セクハラ?

Q.

 

  私は,応援しているアイドルの水着写真を会社のパソコンの

 壁紙として設定しているのですが,女性社員から「セクハラです!訴えますよ!」

 と言われてしまいました。こんなことでセクハラになるので

 しょうか。

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. 

 

1 セクハラの意義

 

  セクハラ(セクシュアル・ハラスメント)とは,相手の意に     反する性的嫌がらせであり,職場におけるセクハラには,以下の2つの類型があります。

 

  ① 対価型:性的言動に対する相手の対応により,相手が労働条件上の不利益を受ける場合(例えば,上司が部下に性的関係を強要する場合など)。

 

 ② 環境型:性的言動により職場の環境を悪化させる場合(例え

  ば,職場で卑猥な話をくり返す場合など)。  

 

. セクハラの判断基準

   セクハラにあたるかどうかはどのように判断すればよいので  

   しょうか?

 この点については,「普通一般の人が不快に思うか否か」とい う一般人の感覚が判断基準とされています。ただし,相手が不快であることを明示している場合には,相手の感覚が基準となり,それにも関わらず同じ言動を繰り返せばセクハラとなりえます。

 

3 セクハラの法的責任

 一口に「セクハラ」と言っても,単なるマナー違反に過ぎないものから,民法上の不法行為として損害賠償責任を負うもの,強姦罪や強制わいせつ罪,名誉毀損罪等の刑事罰が科されるものまで,多様なものがあります。

 

 民事上の損害賠償責任が認められるセクハラにあたるかどうかについて,裁判では,どのようなセクハラ行為だったか,繰り返し行われたか,上下関係を利用したものか,密室で行われたか等様々な事情を総合し,社会通念上許容できない程度のものであるかどうかという基準で判断されています。

 

 損害賠償責任には至らない程度のセクハラであっても,就業規則にセクハラを懲戒事由としている会社も多いことから,会社から懲戒処分を受けることがあります。

 

4 ご質問のケースでは,

 どのような写真かにもよりますが,一般に女性社員に対し不快感を与える写真であればもちろん,そうでなくても女性社員が明確に不快感を表示していることから,職場環境を悪化させる環境型のセクハラになりえます。ただ,今回の一件だけでは,民事責任や刑事責任を負うとまでは言えないでしょう。 

 

 そうは言っても,放置したままにしておくと,会社から懲戒処分を受けるおそれもありますので,水着ではない写真に変更しておくことをお勧めします。